一、繳費(fèi)性質(zhì)不同

單位繳納社保是國(guó)家強(qiáng)制性的，只要職工參加工作，單位就必須繳納社保。

個(gè)人繳納的靈活人員社保并不是強(qiáng)制性的，屬于個(gè)人意愿。

二、險(xiǎn)種不同

單位繳納的社保一般包含了5個(gè)險(xiǎn)種：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（含在基本醫(yī)療中），個(gè)人需要承擔(dān)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人部分，工傷與生育保險(xiǎn)均由單位承擔(dān)。

個(gè)人參保的一般僅僅選基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，有些地區(qū)會(huì)捆綁基本醫(yī)療與失業(yè)保險(xiǎn)，但是工傷保險(xiǎn)是無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的。

比如個(gè)體戶(hù)上下班途中發(fā)生意外，就無(wú)法報(bào)銷(xiāo)工傷保險(xiǎn)。

對(duì)于生育保險(xiǎn)，大多數(shù)地區(qū)不允許，部分地區(qū)比如長(zhǎng)沙，要求繳納10個(gè)月以上社保才允許報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)。

三、繳費(fèi)基數(shù)不同

對(duì)于單位而言，繳納基數(shù)是按照職工上年度工資收入的月均值計(jì)算確定的。包含了基本工資、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。

對(duì)于個(gè)人也就是靈活就業(yè)人員而言，繳費(fèi)基數(shù)是可以自由選擇的，從60%社平工資至300%社平工資不等。

四、醫(yī)療費(fèi)用不同

職工醫(yī)保個(gè)人繳納的2%全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，單位繳納的6%現(xiàn)在全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)，以前根據(jù)年齡返還最多1.4%。現(xiàn)在新政策取消了返還。

個(gè)人參保有2個(gè)比例，一個(gè)是4%比例繳納，一個(gè)是8%比例繳納（各地比例還是有區(qū)別的）。

前者沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，后者8%比例才有個(gè)人賬戶(hù)。前者退休后劃入個(gè)人賬戶(hù)的金額要低于后者。

五、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)不同

眾所周知的是個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)要重一倍。

舉個(gè)例子：

王某某在A城市，個(gè)人工資5000元，社平工資也是5000元。王某某參加職工養(yǎng)老，每個(gè)月繳納400元，單位繳納600元，個(gè)人賬戶(hù)增加400元。

同等條件下，王某某參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶(hù)要想增加400元，個(gè)人每個(gè)月就要繳納1000元，其中400元進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，600元進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)。

前者每個(gè)月負(fù)擔(dān)400元，后者每個(gè)月負(fù)擔(dān)1000元，退休后兩者的養(yǎng)老金才同等。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)還有醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的差距。

六、養(yǎng)老金不同

一般情況下，職工養(yǎng)老是按照100%比例繳納，自己參保一般是6%或者40%參保。職工養(yǎng)老會(huì)一直參保，自己參保一般只會(huì)選擇15年。

七、退休年齡不同

職工養(yǎng)老的男性沒(méi)有年齡差異，差異主要在女性身上。

職工養(yǎng)老的女性，女干部是55歲退休，女工人是50歲退休。

但是自己參保的女性，統(tǒng)一為55歲退休。

但是有些地方允許自己參保女性在50歲退休，但是需要有一定的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保年限，比如青島需要10年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年限，就可以50歲退休。

八、減免待遇政策不同

一般情況下，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人是無(wú)法獲取減免的，即使自己是【就業(yè)困難人員】，獲取補(bǔ)貼的也是招人單位獲得保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

但是自己參保，符合政策情況下有個(gè)4050政策，可以獲取最多5年的社保補(bǔ)貼政策。