人事代理
人事代理是思瑞達公司向企、事業單位和個人開展的以檔案管理、代繳社會保險、代繳住房公積金、代發工資、代繳個人所得稅等企業相關事務為核心內容的各項代理服務。
人事代理的定義
1.人事代理有利于促進企業人事管理事務的簡單化社會化。一些企業比較繁瑣的人事管理事務和社會事務隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須簡單化社會化，以減少企業負擔。
2.人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。
3.人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。
2.人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。
3.人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。
人事代理的作用
人事代理業務的優勢及意義
1.企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2.企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3.有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。
4.與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
5.推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。
6.人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2.企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3.有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。
4.與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
5.推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。
6.人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。