勞務外包
勞務外包又稱人才外包、人才租賃、勞動力外包、勞動力租賃，是指由勞務外包機構與外包員工簽訂勞動合同，外包員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務外包與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務外包機構與外包員工之間，但勞動力給付則發生于外包員工與用工企業之間。
勞務外包的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
勞務外包的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
勞務外包服務內容：
1、全程勞務外包
由外包機構承擔一整套員工外包服務工作，包括人才招募、人才選拔、崗前培訓、績效評價、報酬和福利、安全、健康、社保繳納、工傷理賠與勞動糾紛等一條龍服務。
2、轉移勞務外包
用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由外包機構與員工簽訂勞動合同，并全部負責員工的報酬、福利、績效評估、社保繳納、工傷理賠與處理勞動糾紛等事務。
3、短期勞務外包
企業因臨時性、輔助性、替代性、季節性的用工需要而委托外包機構外包相關的專業人才。
勞務外包服務優點：
1、外包服務可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活外包等各種外包模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益最大化。
2、企業用人不養人，解決編制問題。
3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險。
4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本。
2、企業用人不養人，解決編制問題。
3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險。
4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本。
勞務外包與勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。